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ソフト開発技術者募集!
1.求める人物像
5年後・10年後に、システムエンジニアとして、お客様の要望を聞き
システムによってお客様の問題を解決できる人になってほしい。
そのため、以下のような人財を求めます。
論理的思考が出来る人。
自分で考えて行動できる人。
仕事に対する責任感がある人。
2.社員の育成
当社は”腕を磨く”をコンセプトとして、次の3つの方法によって
社員の育成を行います。
社内OJT計画に基づき、プロジェクトに参加しながら現実的な開発スキルを身につける。
同時に、開発標準の遵守やテストの実施によって標準化・品質管理意識を身につける。
育成計画に基づいて社外研修に参加し、その成果を社内業務に反映する
また、新人社員については、入社後一定期間はコーチャー制度を設けており、
専門的な技術・知識だけではなく企業人として必要とされる意識・ルールについても
指導していきます。
3.応募方法・採用試験
(1)  応募方法
 1-1  新卒採用 : 学校・学部推薦
 1-2  キャリア採用 : 募集要項はこちら
(2)  採用試験
 2-1  適性検査、能力試験
 2-2  役員面接
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